□ 井 影
“城市对青年更友好，青年在城市更有为”。用“友好”促进“有为”就是建设青年友好型城市的初衷。青年是一座城市发展的希望和未来，是城市的活力所在。习近平总书记在党的二十大报告中强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。建设青年友好型城市就要以青年需求为导向，让青年引得来、留得住、用得好，实现青年发展和城市发展相互促进。
科学育才 建设人才高地
石家庄市地域内高校众多，具有聚集人才的地域优势，能够通过系统科学的培育过程，培养大量优质人才。为此，要重视建立完善的人才教育体系，提供高等教育、职业教育和专业技能培训，为城市建设和产业发展提供充足的人才基础。培育过程中要突出加强实践应用能力的养成，着力通过实习、研习、产学研融合实践等方式，推动高校与研究机构、企业紧密持续合作，加强实习实践基地建设，夯实人才的技术水平和创新能力，借力产学研一体化项目实施推进高素质人才的共同培育。鼓励企业和机构开展继续教育与培训活动，助力个体实现终身学习，以适应科技飞速发展、知识更新加快的时代，持续提高人才的技能水平和职业素质。通过组织各类培训、研讨会和学术交流活动，引导人才不断更新知识和技能，适应城市建设新发展要求。重视发挥创新人才在城市经济发展中的重要作用，鼓励人才发扬创新思维和创新创业精神，为创新型人才提供宽松、包容的施展舞台，营造良好的创新环境和文化氛围。设立职业发展中心，为青年提供职业咨询、培训和就业机会的支持，帮助他们制定职业目标和发展计划。加强创新创业平台建设，通过举办创新大赛、创业孵化器等活动，为创新人才提供更多的实践机会和资源支持。促使创新型人才成为推动城市科技创新、经济发展与文化建设的重要力量。
引进人才 赋能城市建设
围绕本地产业发展，出台相应的人才引进计划和配套措施，吸引优质人才，尤其是高层次人才和急需紧缺专业人才来石，着力提升石家庄市主导产业、支柱产业、新型产业的核心竞争力，实现人才集聚和经济产业发展同行同向。通过提供良好的工作环境，如高科技园区、创新中心、创业孵化基地等，为高质量人才提供更加专业、高效的工作场所，让他们在城市中有更好的职业发展机会和空间；通过提供具有竞争力的薪酬待遇吸引更多的高质量人才来到城市，并为他们提供更好的生活保障；通过加强人才引进政策，如为高质量人才提供绿卡、落户等优惠政策，吸引更多的高质量人才来到城市，并为他们提供更好的发展支持和服务保障；通过提供优质的生活服务，如高品质的住宅、医疗保健、教育等，为高质量人才提供更加舒适、便利的生活环境，让他们在城市中有更好的生活体验和发展空间；通过加强人才培养和培训，提高高质量人才的素质和能力，为他们提供更好的职业发展机会和空间；通过完善鼓励创新和创业的相关政策，为高质量人才提供更加广阔的舞台和机会，激活其内在成就动机，使其在城市中获得更多的发展机遇，产生更多的创新成果。
人尽其才 成就个人发展
优化人才生态环境的核心之处在于用好人才，做到人尽其才。人才的集聚不能仅仅停留在引进来，更要注重制定科学合理的方案，高效、充分的使用人才资源，真正发挥人才在助力城市发展中的关键作用。青年友好型城市作为青年施展抱负的平台，应该能够充分挖掘各类人才的特色特长，发挥其各自优势。一是可通过建立人才数据库，将城市中各领域人才，尤其是高级人才的信息进行汇总梳理，方便人企或人岗匹配，将最为合适的人才匹配至城市中不同行业与岗位之中。二是可进一步完善人才激励机制，利用表彰或者提供创业、科研资金等，重点奖励对城市建设发展做出突出贡献的青年群体，鼓励青年在城市中拼搏进取，充分发挥自身热情与活力。三是推行竞争性机制，对于重要的产学研协同创新项目，可通过揭榜挂帅的方式征集能够攻克难题的人才个人或者团队，充分发挥青年人才的创造性。四是改革单位岗位管理模式，进一步确保和落实企事业单位在人员招聘、职称评价和薪酬激励方面的自主权，形成灵活的人才使用机制，使人才能够流动、岗位能够升降、待遇能够调整，引导人才个人的发展能够实时满足企业发展的目标和方向。
精心留才 实现双向奔赴
人才资源的丰富程度事关城市发展的未来前景。对于拥有良好人才生态环境的城市而言，吸引人才是一时的成功，能够留住人才是更为有挑战的任务。除了人尽其用，为青年人才创造优良的就业机会和职业发展空间之外，还要提供有利于其长期生活、扎根城市的政策资源，例如创新扶持、创业补贴、人才补贴、配偶随迁、子女教育、住房政策、养老医疗服务等，同时要重视政策实施的便捷性和连续性。例如，在教育政策方面，合理规划教育资源分配，建立包括幼儿园、小学、中学、大学等各类教育机构优质教育资源，改善办学条件，解决大班额问题，为青年人才建立家庭、繁育后代提供更好的环境。城市可以加强与大学、研究机构和行业协会的合作，建立创新创业的教育培训体系。在就业和创业政策支持方面，可提供机会鼓励与推进青年人才与创新创业导师、行业专家顾问以及成功企业家的合作，帮助青年人才获得更为直接、权威、有效的指导与帮助，提高自身成长发展和服务城市建设的效率。总之，通过一系列政策的有效实施，留住人才，以及进一步吸引更多人才来石，实现正向循环、双向奔赴，为城市建设持续集聚人才力量，形成引得来、留得住、用得好的良好人才生态环境。
搭建平台 促进文化交流
包含青年特色和元素的城市文化是吸引青年人才的重要方面。良好的文化氛围能够促进青年相互认识、交流互动、分享资源、建立职业联系。因此，建设青年友好型城市，需通过政府、社会各界共同努力，加大公共文化服务精准供给，不断拓展适合青年群体的文化交流领域及形式，为青年人提供更加便捷、多元、高品质的文化交流机会。要善于依托市内社区、商圈、园区等现有空间资源和地标场所，建立青年服务站等，为青年提供有关文化学习、休闲娱乐、婚恋交友、健身保健、志愿公益等各类服务。文化交流平台建设的主要方向包括：一是建立文化交流中心或者主题街区，为青年人提供一个集展览、研讨、讲座、沙龙、表演等多种形式于一体的文化交流场所，同时可适当融入地域历史文化元素，增加特色。二是举办文化节庆活动，如音乐节、艺术节、电影节等，为青年人提供展示自己才华和兴趣的平台，同时也能够促进不同文化之间的交流、碰撞与融合。三是建设数字文化平台，利用互联网和数字技术，建设数字文化平台，如在线博物馆、数字图书馆、虚拟展览等，为青年人才提供更加便捷的文化交流方式。四是鼓励社会组织参与，鼓励社会组织积极参与文化交流活动，如文化类非营利组织、艺术类社团等，为青年人才提供更加多样化的文化交流平台。
环境宜居 改善生活空间
生活环境的优劣决定了生活质量。除个人职业发展前景之外，城市的宜居程度也是青年人才的重要考量要素。打造青年友好型城市，留住青年人才长期在城市内发展，一是要建设良好的城市基础设施，包括交通运营、环境卫生、数字城市治理、跨区域信息共享等方面。针对石家庄气候特点，要重视增强城市绿化、空气治理、水质改善、减少噪音等相关措施的实施，尽可能为青年提供舒适、安全、健康、有序的生活环境，满足青年人才的生存需求。二是要重视提升城市公共服务水平，尤其是在医疗、文化和体育方面，着力保护和传承好石家庄文化遗产，通过打造宜居宜商宜业宜游的城市，满足青年对美好生活的向往，促使青年感受城市的温暖，从而萌生归属感，激发自身的责任感，成为能够自觉主动服务城市发展的优秀人才。三是加强城市社区建设，通过加强社区治理，丰富社区服务的功能，为建设和谐安全的社区环境提供基础，切实提高青年的生活质量。同时，注重引导青年参与志愿服务和公益组织，通过提升青年人才的参与度，共同建设友好的城市环境。
（作者单位：石家庄学院）
