（上接第一版）因此建立并完善管理和专业双通道，并通过搭建商学院培训体系，进行赋能。2023年度正开展人才工厂项目，线下聚焦重点岗位，线上课程覆盖全员。
服务人才 贡献社会
石家庄科林电气股份有限公司副总裁董彩宏介绍，科林电气紧扣企业发展所需，通过猎头、伯乐推荐、校园招聘、社会招聘等形式全方位招揽和选拔人才，积极参加石家庄市及鹿泉区组织的“高层次人才洽谈会”“进百校”宣讲活动及云端宣讲招聘会等，近两年来引进本科及以上学历人才600人以上，“双一流”院校毕业生及研究生招聘总量连年递增。
在人才培训上，依托科林电气远航学院开展新员工培训、专业技术序列、管理序列等培训，覆盖管理、研发、技术、销售等各岗位，近三年累计培训人次超1.5万。积极参加鹿泉区人社局示范性项目培训，推动技能人才队伍建设。坚持人岗匹配、量才适用，明确任职标准、设定目标任务、保障培训资源，依据任职资格体系搭建学习成长地图，通过岗位轮换、部门调整、行业人才储备等形式，提升人岗匹配度。
为解决人才后顾之忧，充分利用省市区人才政策招才引智，目前已累计申报石家庄市人才绿卡、鹿泉区人才绿卡近千张。建设企业人才公寓，完善生活配套设施，增设文娱场馆等，成立企业人才发展中心，打造“一站式”人才服务窗口，提升人才归属感、满意度。
