本报讯（记者 张静雯 通讯员 康秋实）为破解各单位档案联络员更替频繁、业务不精和标准不高等问题，灵寿县建立干部人事档案工作“红黑榜”制度。通过“红黑榜”公示，敦促各单位提升档案意识，推动档案管理工作科学化、制度化、规范化。

　　发挥“红榜”示范带动。将干部人事档案材料移交及时、查阅手续规范、工作严谨细致的单位列入“红榜”。对“红榜”单位经验做法予以张贴，同时为档案联络员颁发荣誉证书，激发档案联络员工作积极性。

　　倒逼“黑榜”业务提升。将干部人事档案管理混乱，档案材料移交不及时、多次催交无果的单位列入“黑榜”。书面通知列入“黑榜”的单位主管领导暂停单位查借收转业务，并督促其完成整改，同时要求其档案联络员进行“跟班轮训”，帮助其提升业务能力。

　　“建立‘红黑榜’制度意义巨大，现在我们每次转递档案材料都会关注榜单最新动态，自觉地向‘红榜’单位看齐。”在档案联络员培训会上塔上镇档案联络员如此说。实行档案“红黑榜”制度督促各单位实现由“要我干”到“我要干”的转变，并通过培训讲解，工作指导等形式宣传介绍“红榜”单位经验做法，取长补短、查漏补缺，提高了档案管理工作的质量和效率。