本报讯 （记者 王 静） “聘人难、留不住”是长期以来困扰基层医疗卫生机构的难题。我市在全省率先通过推行基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”人才使用机制，目前已有839名“县管乡用、乡聘村用”人员下派到基层医疗卫生机构工作，其中124名为主治医师以上专家骨干，有效提升了基层卫生健康服务能力和服务体系整体效能。

　　党的二十届三中全会提出，“强化人才激励机制”“强化基层医疗服务”。市人社局通过启动基层医疗卫生专业人员“县管乡用、乡聘村用”改革，推进医务人员下沉基层，不仅推动了乡村卫生体系建设的加强，让广大群众在家附近就能享有优质医疗服务，也通过政策有效激发了医护人员工作积极性。

　　何为“县管乡用、乡聘村用”？市人社局相关负责人解释：即县级医疗卫生机构统一聘用、培训和管理，统筹调剂基层医疗卫生机构事业岗位。“这有利于打破县域内医疗卫生机构的横向纵向壁垒，打通医疗服务下基层的‘最后一公里’。”

　　怎样让区、县卫生人才愿意下、下得去？我市规定，对具备相应专业技术职称任职资格，自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的人员，在原单位优先聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位，（下转第二版）