本报记者 郭莉萍

　　伴着咖啡的香气，一场绘画解压活动在舒缓的氛围中静静开展，参加人员手执画笔或涂涂画画，或停笔思考。“我有咖啡，你有故事吗？”——这是裕华区裕东街道党建品牌“书记帮”主题活动现场。

　　为加强社区党组织书记队伍建设、促进社区书记之间相互交流进步、提升基层党建水平，裕东街道党工委打造的特色党建品牌以“书记帮书记”为主题，围绕社区重点难点工作，采用论坛、模拟场景案例分析、心得分享等形式，定期组织开展活动。为各社区党组织书记及社区党组织书记后备人才提供交流学习、展示成绩、互通有无、共同提高的平台。

　　案例分享解疑释惑

　　7月24日，“我有咖啡，你有故事吗？”活动在裕东街道党群服务中心举行。本期活动由东环一社区联合向阳社工中心承办，活动采用小组讨论+场景重现的模式，将咖啡体验与情绪疏导相结合，通过轻松愉快的环境和绘画心理疏导，帮助社区书记讲出心中压力，以此促进社区治理能力提高。

　　“橙C美式、红茶拿铁、葡萄冰萃、守望麦田”活动开始前，门口的桌子上已摆放好了时下的流行饮品，所有参加人员通过不同的饮品选择自动结成4个小组落座，随后，大家跟随东环一社区工作人员的引领进入短暂冥想，放松身心，为接下来的绘画活动做好准备。

　　“我们今天一共画四幅小画，绘画开始前先提醒大家，不用担心自己的绘画技术，可以抽象也可以具象表达，接下来请先画出你此时此刻的状态……”东环一社区工作人员赵仕达正组织其中一组人员进行绘画。现场咖啡香气萦绕，经过冥想的放松，大家以笔抒意，将当下状态、近期工作中遇到的困难、应对解决办法、问题解决后的状态分别落在白纸上。

　　在分享环节，每个成员就自己的画作进行讲解，建投十号院社区书记曹琳琦的苦恼是怎样通过活动进一步拉近与居民的距离，金马三社区赵文欣的压力来自怎样以很好的状态来迎接工作中不断的挑战……活动中，社区书记们在分享中找共鸣，在交流中解疑惑，在启发中互促进。最后，擅长心理学知识的赵仕达根据分享人遇到的问题作出心理疏导，活动圆满结束。

　　创新形式互促成长

　　“这期活动轮到我们社区举办。在以往的工作中我们发现，不仅年轻人喜好喝咖啡，一些中老年居民对咖啡也展现出浓厚的兴趣，于是我们就以‘解忧咖啡馆’为依托，通过不同主题的活动让居民参与进来，确实取得了不错的工作效果。”东环一社区书记安慕菲自2021年起担任社区书记，无论从社会经验还是工作经验而言，她直言自己还需要更多地去学习，向经验丰富的老书记们学习治理经验。于是她和同事们经过讨论，决定来一场咖啡之旅，让大家在短暂的放松之余敞开心扉，互相分享交流经验，以此打开新的思路，为更好地解决工作中遇到的问题而续航。

　　安慕菲告诉记者，如今社区也逐步打造出了自己的党建品牌，每个月的定期活动，她都能通过大家分享的案例触发思考，并学到很多东西。东环一社区辖区小区由于修地铁给居民出行带来不便，在与居民沟通过程中，她与同事们学以致用，注意沟通技巧，最终有效化解了居民的心结。

　　传帮带提升治理能力

　　裕东街道组织委员郭琳介绍，每期活动邀请各社区党组织书记或非公企业党组织书记、社区书记后备人才库成员、社区工作者代表和街道党建办相关人员参加，每个社区负责承办一期活动，形成轮流比拼的工作氛围。截至目前，已通过线上和线下等形式相继开展7期活动，每期活动均围绕近期社区重点热点工作进行，如居民办事、人才培养等。

　　2022年5月，首期活动在金域蓝湾社区会议室举办，议题围绕“当社区面临各类超出本职工作之外的要求时，理在情先还是情在理先？”展开，参与活动双方各执意见，不同的观点和见解，使在场人员立足多个角度，切实提升了基层事务处理能力。第二期活动在金马二社区开展，社区书记卢琳结合自身在老旧小区的居民居家养老服务工作中的实际，通过介绍本社区长者饭堂的运行情况，带来“新时代背景下群众需求的居家养老模式”的思考与探索；在金马四社区“社区工作者综合能力提升”主题活动中，党委书记高璇，详细介绍金马四社区的“书记轮岗制”工作经验，并就这一话题发表自身见解，激发与会人员参与讨论的热情，部分社区党组织分享了自己的工作心得，为年轻的后备人才起到良好的“传帮带”作用。

　　“活动的开展，使书记们彼此借鉴成功经验，打破固有思维定式，为下一步高效开展工作提供有益遵循。通过聆听书记们的心得体会，后备人才们对社区工作产生更直观、更具体的认识理解，有效提升知识储备，丰富工作经验。”郭琳说。