本报讯 （记者 王静）6月4日，市人社局邀请省国资委、27家驻石中省直企业负责人就企业人才引进情况进行专题调研座谈。

　　人才兴，产业兴，城市兴。为了给企业和求职者提供了全新的、智能化的求职招聘服务体验，市人社局于3月20日正式上线运行石家庄智慧就业平台，在2个月内支撑了8场线上线下驻石高校巡回招聘活动的顺利开展。市人才开发交流中心主任孟宪明表示：“我们通过一系列创新服务与先进技术应用，全方位赋能企业招聘的同时，针对我国顶尖学府的‘人才引进校园行’活动等信息都会及时向注册企业进行推送，确保企业不错过任何一场与人才交流的机会。我们还可以根据企业需要组织小而精、高端的招聘会，帮助企业实现精准人才筛选，把我们企业想要的人才精准招聘进来，为企业发展提供人才支撑。”中车石家庄车辆有限公司人力资源部部长许香海说：“我们石家庄人才政策是到位的。所以我们希望能与市人才开发交流中心积极对接，更多地引进成熟人才、高水平人才。”河北翼企云科技有限公司综合事务部部长郭胜男提出：“希望提高引进人才与企业需求的匹配度，让这些人才更能适应企业发展的需要。”

　　近两年，我市人才政策含金量连续实现颠覆性、突破性的提升——2022年2月出台《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》；2023年5月出台《关于进一步加大人才引进力度，助推现代化、国际化美丽省会城市建设的若干措施（试行）》，制定12条人才政策“升级版”；2023年11月出台《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》，创新推出15条人才新政。“石家庄15条人才政策出来以后，对人才真的很有吸引力。”河钢集团有限公司河钢材料技术研究院综合部部长姚丹表示。河北交通投资集团有限公司纪委副书记孙秀华结合企业在人才招聘时遇到的问题提出：“作为企业，我们希望充分考虑企业对高精尖人才的需求，让企业能够更顺利承接石家庄人才15条政策，并加强政策倾斜、优化程序、畅通通道，让高层次人才能够顺利落地安居。”中国电建河北分公司是今年刚落户我市的企业。该公司党群工作部主管蒋萌介绍，公司60名员工中能享受人才绿卡政策的员工占到80%。“每个人去申报比较浪费时间和精力。人才绿卡政策申报权限能否下放给企业，进一步简化申报单位提供材料的流程？”中国石油河北销售公司人力资源高级主管宫兴东提出：“希望石家庄加大对企业与高校沟通联系的支持力度，支持企业探索与省内高校创建联合培养模式，从大学开始就培养对企业的情怀。”

　　以真金白银的政策吸引人才，以真材实料的岗位留住人才，以真心诚意的服务帮助人才，共同打造“近悦远来”的引才聚才格局，吸引更多青年人才来石就业发展——这是我市人社部门与驻石中省直企业的共同希望。“下一步，我们将持续加大与企业的沟通联系，一方面，主动进企业送政策、送服务，鼓励支持省属企业申报和享受政策；另一方面，主动提升对驻石中省直企业申报事项的服务，优先受理、优先兑现。并结合这次座谈会上企业提出的意见建议进行梳理归纳，用足用活人才政策，为驻石中省直企业提供强有力的人才支撑。”市人社局负责人表示。