本报讯 （记者 杜倩倩 通讯员 张 弛） 近年来，鹿泉区为青年人才打造了极具竞争力的政策环境，从住房保障、人才服务、鼓励创新、人才培养等方面入手，建立起了“引进—培养—服务—保障”立体化引才育才制度体系，提升了人才在鹿泉区工作的归属感、获得感和幸福感。

　　鹿泉区着力提升人才服务质量、优化人才发展环境，开辟人才引进“绿色通道”，探索通过“线上+线下”“校招+社招”和校地校企广泛交流合作等多元化方式，每年大量引进一批双一流本科、全日制研究生以上学历和高级职称的急需紧缺专业人才，为该区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。四年来，鹿泉区共引进青年人才7000多人，其中硕士占比近四分之一。

　　人才的引进只是开始，聚合各方力量、各类资源、各种要素，最大限度挖掘、开发各类人才和企业的潜能才是关键。在激发企业研发创新内生动力方面，鹿泉区发挥政府作为重大科技创新组织者的作用，打出一套服务企业创新的高质量政策组合拳。通过直接对企业研发进行财政补贴、间接针对企业研发配套税收优惠或税收返还政策的方式，该区为域内企业研发创新提供政策优惠，激发企业加大研发投入力度，全社会研发投入达3.1%。

　　京华电子实业有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的国家级高新技术和科技型企业，国家专精特新“小巨人”企业河北省制造业单项冠军企业，主营LED显示亮化照明、和信息化系统集成等业务。

　　京华电子是鹿泉区惠企政策的直接受益方，享受到了专精特新小巨人奖励、流动资金贷款贴息、税收社保延迟缴纳、人才补助、减税降费、研发费用加计扣除等一系列政策支持。2022年上半年，该企业实现销售业绩1.9亿元，比去年同期增长了20%以上。

　　在构建人才培养良性竞争态势方面，鹿泉区坚持引育并重，大力实施名师名医培育工程和专业技能人才培育工程，（下转第三版）