三十而立、初心如磐。在建区30年波澜壮阔的岁月里，鲜红的党旗始终在高新区改革发展的大潮中高高飘扬，引领和激励着高新区人民不断开拓进取，阔步向前。历经风雨磨砺，石家庄高新区已然成长为全市改革开放的急先锋、创新发展的排头兵。30年的光辉历程，无时无刻不在昭示：实现跨越，关键在党；再创辉煌，希望在党。

　　三十年立心铸魂路

　　锚定前行“总航标”

　　从1991年3月成立中共石家庄高新区党组之日起，鲜红的党旗就在这片创新创业的热土上招展飘扬。30年来，基层党组织从建区之初的1个临时党支部，发展到25个党委、22个党总支、559个党支部，管理党员近2万人。在这片土地上，党的旗帜一直在引领、党的组织一直在凝聚、党员队伍一路在领跑。

　　百代兴盛依清正，千秋基业仗民心。30年来，全区各级党组织始终把党的政治建设放在首位，“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育、保持共产党员先进性教育、科学发展观学习实践、创先争优活动、党的群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等接续推进，如一股股浩荡春风，让全区党员干部心灵受到了荡涤、思想受到了洗礼，党风政风为之一新，党心民心为之一振。

　　政治上有“主心骨”，思想上有“定星盘”，行动上就有“指南针”。高新区坚持以党建带动攻坚克难，把组织力转化为攻坚克难的行动力，真正把学习成果转化为推动改革发展、增进人民福祉的生动实践。30年来，各级党组织在“初心”和“使命”中接续奋斗，从零起步成功跻身全国高新区第一方阵，形成了经济发展稳中有进、动力增强、质效提升、民生改善的良好态势，全面折射了全区广大党员干部队伍的责任担当精神。

　　三十年改革创新路

　　点燃发展“新引擎”

　　鞭策干部奋发有为。1991年建区之初，石家庄高新区就在管理机制、劳动人事制度等方面，迈出了改革探索的步伐。在历经1995年、2001年、2007年等重要节点机构改革后，2016年、2021年区工委两轮启动干部人事制度改革，从根子上入手找突破、定方案，探索更加符合高新区实际的干部管理体制和运行模式。通过改革干部管理方式，分解落实目标任务，明确绩效考核体系，点燃了干部职工务实苦干、争先比学的激情，形成不甘落后、追赶超越的竞争态势。

　　人才的竞争，关键是创新创业环境的竞争。高新区始终坚持人才引领发展的战略地位，连续出台《高新区高层次人才住房保障实施办法》《石家庄高新区人才专项资金使用办法》《石家庄高新区人才新政十条》等人才政策，推动政策由“普适性”向“个性化”、资金扶持方式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。围绕区内重大项目、重点工程及特色产业，引进培养国家级人才51名，其中“诺奖”获得者6名，“两院”院士8名，外籍“院士”9名，构建了“人才促发展，发展聚人才”的良好格局。2019年，吴以岭院士领导团队因微血管病变研究取得重大突破，获年度国家科学技术进步一等奖。全区累计荣获国家科技进步一等奖3项、二等奖2项，一大批企业从中获益。

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”从建区初期仅有的45家高新技术企业，到如今培育出918家高新技术企业、2343家科技型中小企业、117家专精特新企业、22家瞪羚企业、19家国家级研发创新平台、20多家技术转移服务机构、6家诺贝尔奖工作站，各类企业技术中心、孵化器、众创空间等创新平台320多家，万人拥有发明专利达到103件，形成了全链条的创新创业生态体系。获批国家知识产权示范区、国家产学研合作创新示范基地、国家科技服务业区域试点、国家“双创”示范基地、国家级人力资源服务产业园，为广大创新创业者插上了圆梦腾飞的翅膀。

　　枝繁巢暖，引凤来栖。如今，人人关心营商环境、人人维护营商环境的氛围在高新区日益浓厚，这片干事创业的“沃土”正成为群英荟萃之地，智力引擎动能澎湃。

　　三十年强基固本路

　　激活党建“红细胞”

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。奔跑在高质量发展道路上的高新区不负嘱托，不断强基层、筑党魂，在党建引领下阔步前进。一面面鲜红的党旗在各级党组织中迎风招展，一枚枚闪亮的党徽在广大党员干部的胸前熠熠生辉。

　　党建引领“自治法治德治”。农村党组织充分发挥作用，在征地拆迁中当先锋，在服务项目中当先锋，一个又一个村庄在这里“蝶变”。着眼破解村级组织“没地”、“没人”、“没钱”难题，2017年采取“以奖代补”的方式，集中精力解决10个农村办公场所不达标问题；2018年以农村“两委”换届为契机，有效缓解村干部素质不高问题；2019年以开展清理农村集体经济合同专项行动为契机，清缴资金1644.65万元，解决村级组织“无钱办事”问题。乡村振兴路上，注重挖掘优秀传统文化，彰显道德持久力量。连续举办党建工作年会，广泛开展“五好”家庭评选活动，评选孝老敬亲等各类模范，见贤思齐之风日盛。

　　党建引领“共建共治共享”。成立高新区物业企业管理协会委员会，物业企业充分融入城市基层治理，全区44家物业企业已经实现党组织全覆盖，22家物业企业选派党建指导员，培育了河北三水物业服务有限公司等“金牌红色物业”。推动“红色联盟”，构筑城市社区党组织和驻区单位的联系线、延伸党员与居民群众之间的联系线、织密社区党组织与社区居民的联系线。加强楼宇党群服务中心建设，推进“一站式”通办，增强楼宇企业、员工的获得感和满意度。聚焦提升基层治理能力，培育孵化红色社区社会组织179个，争创市级“金牌红色社区社会组织”2个，“周末议事厅”“金钥匙议事会”等一批具有社区特色的社会组织已经逐步参与到基层社区社会治理当中。

　　党建引领“做大做强做优”。建区以来，非公党组织经历从无到有、从有到优的蜕变。2017年8月，设立中共石家庄高新区综合委员会，坚持“企业开到哪里，党组织就建在哪里”，构建了将非公党建政治优势与企业经营特长融为一体的党建工作模式，为非公企业党的组织建设注入“根”和“魂”，为企业发展疏通“经”和“脉”。如今，全区非公经济和社会组织党组织已达到194个，管理党员6000多名，覆盖了企业503家、社会组织23家，打造了红色园区党建示范带，建设党群活动服务中心7个、党建示范点13个。天俱时工程科技集团党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号，涌现了一大批“优秀党员”“青年文明号”“青年岗位能手”“青年标兵”“三八红旗手”“巾帼建功标兵”等，“红色基因”正在不断催生“红色动力”，党的优良传统正在非公企业和社会组织广泛传播，打造了经济发展和科技创新的红色引擎。

　　旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。2021年是中国共产党百年华诞。站在推动高质量发展的新起点上，石家庄高新区将深入学习中国共产党成立100周年的宝贵经验，全面总结高新区建区30周年取得的发展经验，积极探索基层治理体制机制，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为基层治理优势，不断创新党建“高新模式”。