本报讯（记者 戴丽丽）“政府给了100万元的安家费，还给了200万元的项目支持资金。这些来之前都没想到，而且来到鹿泉后很快落地。”去年8月份，宾夕法尼亚大学食品科学专业博士袁庆彬作为高端人才被引进到君乐宝乳业集团，担任集团副总裁、研发中心总经理。随即，一系列招才引才的政策实实在在落到他身上，让袁博士深切感受到鹿泉区委、区政府对人才的重视和求贤若渴的态度。

　　人才兴，则产业兴。近年来，鹿泉区委、区政府坚持发展是第一要务，人才是第一资源的理念，紧紧围绕休闲旅游、电子信息、绿色食品、智能制造“1+3”现代产业发展格局，大力实施人才强区战略，以“四个率先”持续推动产才融合深入发展。

　　率先实施人才绿卡ABC卡制度，全面构建起全方位、多层次、立体式的驻区企业引才留才服务体系；率先在全省建立人才服务管理平台，立足政策宣传、项目申报、补贴发放等服务人才核心业务，全面推进驻区企业人才服务管理数字化、信息化、智能化；率先建立人才公寓+货币化补助的人才住房保障体系，从人才生活需求入手，大力实施企业人才安居工程，先后出台适用范围广、保障方式多元化、资金补贴力度大的《引进人才住房保障工作实施意见》《人才公寓分配办法》《人才住房保障货币化补助发放实施办法》等，在全省率先启动开工高端人才公寓建设，预计今年年底可主体完工；率先开展驻区企业组团招聘，政府出资先后组织君乐宝、远东通信、科林、神玥等40多家驻区企业赴电子科大、西安交大、河工大、哈工大等“双一流”高校开展宣讲招聘活动。

　　人才政策不断加码，服务保障不断“升温”，在鹿泉区营造了浓厚的引才留才环境，为各类人才放心大胆创新创业解了后顾之忧，更提供了前行的动力。由科林电气正高级工程师、研究院副院长常生强带领研发团队完成的《分布式光伏智能运维及优化控制系统的关键技术与应用》项目，破解了行业瓶颈和发展难题，为企业带来直接经济效益近10亿元。2020年该项目因斩获河北省科技进步一等奖受到省政府表彰。为促进项目更好落地，石家庄科林云能信息科技有限公司成立，常生强担任公司负责人，自此由一名单纯的研发带头人成长为创业者。眼下，他正在为公司积极申请高层次人才创业支持资金。在科林电气像常生强这样，持有市区两级人才绿卡的科研人员已经达到300多人。“人才聚集为企业跨越发展注入动力。今年公司参与的两个科研项目又获得了省科技进步一等奖。”公司副总工程师、市区两级人才绿卡A卡持有者陈洪雨告诉记者，“项目的核心研发人员绝大多数持有人才绿卡，对于公司员工来说，持有人才绿卡不仅能享受到专属的优惠政策和绿色通道服务，这更是一种荣誉和动力。”

　　产业聚，则人才聚。产业发展是吸引人才最强的“磁力场”。近年来，鹿泉区，全力以赴调结构、促转型，聚焦“1+3”产业发展格局，深化与中电科13所、54所战略合作，电子信息企业达到412家，被评为河北省电子信息产业名区。绿色食品和装备制造业产值年均增长9.8%和8.4%。仅去年一年，新增电子信息企业134家，绿色食品业税收同比增长25%，获评创建型河北省食品产业强区。梧高凤必至，花香蝶自来。良好的产业基础为各类人才提供了广阔的发展空间，人才创新成果竞相涌现：由君乐宝乳业王世杰博士带领研发团队自主培育的N1115获得国家发明专利授权，打破国外垄断，成为全国首个完成婴幼儿喂养试验的益生菌株；由秦屹博士创办的森思泰克公司已经发展成为国内民用毫米波雷达行业的先行者；由袁庆彬博士主导建设的国家级研发平台河北乳制品产业技术研究院即将于今年5月份在君乐宝牧场建成投用。“我们聚焦国内，放眼世界，寻求合作，打造高水平研发平台，这将为君乐宝乳业发展，为绿色食品产业发展注入源源不断的动力。”袁庆彬博士说。

　　产才深度融合，要在精准上下功夫、做文章。鹿泉区聚焦产业发展实施精准引才，推动人才引进与产业发展同向发力、深度融合。该区建立了“高层次人才供应清单”“企事业单位人才需求清单”，开展“进百校入百企”活动；聚焦科技研发，推行“人才+项目+团队”“人才+基地”等人才引育新模式，先后与省内外100余所高等院校和科研单位建立了科技合作关系，引进了中关村协同创新中心、北京大学校外实践基地等项目。

　　精细化服务为精准化引才作保障，服务保障升级为产业升级加码。仅2020年政府搭台为驻区企业成功引进本科以上毕业生2030人，同比增长38%。近三年来先后引进院士8名，国家级人才15名，省级人才59名。截至目前，鹿泉区主导产业引进各类优秀人才超过4300人。

　　鹿泉区以人才发展助推高质量发展，积聚起强大的发展势能。2020年该区新增科技型中小企业80家、高新技术企业48家、科技小巨人5家，高新技术产业增加值同比增长17.3%。该区科技创新能力连续三年位居全省第一。

　　2021年，鹿泉区在招才引才方面又将有一系列大动作。鹿泉区委组织部有关负责人告诉记者，“十四五”开局之年，鹿泉区将坚持目标导向和问题导向，深耕细作、久久为功，在拓展渠道引才、精心服务留才、政策环境聚才三方面持续发力，为加快推动创新发展、绿色发展、高质量发展提供强有力的人才支撑，为建设经济强区、魅力鹿泉、生态宜居宜业宜游新城区贡献人才力量。