首先是“三忌”。如何让他重视你？曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠？力劝各位莫从这三方面去想去做，这些看起来是捷径，但绝非长久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的结果。

　　其次是“三记”。

　　一记：尽职尽责永远是金钥匙

　　无论新主管的个性或爱好如何，当他遇到的是一位对工作挑三拣四、怕苦、怕累、马马虎虎的人，肯定是不会喜欢的。相反，如果你工作速度快，服务质量好，分内工作兢兢业业做好，主管临时交办的其他工作（包括一些琐碎杂事），你也认真负责地做好，如此员工又有谁会不喜欢呢？

　　二记：主管永远是你的上司

　　可能前一位主管十分欣赏你的工作方法和看待事物或工作的观点，甚至交办给你的事，从来都只问结果不问过程，但你对新主管可不能掉以轻心。因为每一个人的思想境界、管理方法、对人态度等都是不相同的，不可能要求新主管来适应你的工作方法，只能改变自己原来的工作习惯尽量适应新主管的领导。

　　三记：能力展示要抓住机遇

　　虽然，他是你的主管，可能在很多方面确实比你强，但毕竟人无完人，不可能样样俱全。你在与新主管真诚相待、和睦相处的基础上，尤其要抓住有限的机会，展示自己的特长与能力，出色地完成主管交办的任务。

　　最后，以一颗平常而真诚的心打动主管，也不失为一良策，新任主管尤其也需要下级的尊重和重视，所以只要你真心诚意对待新主管，他也会还你一个真诚的。      葛同